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全国现代五项冠军赛首次在南昌举办

2019-05-25 19:52 来源:今晚报

  全国现代五项冠军赛首次在南昌举办

  核心提示:午后两市继续上攻,沪指收复3100点,创业板指涨近3%。更多精彩内容请下载:

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中金公司认为,近期市场风险偏好有所抬升,周初沪深两市全线高开,个股呈现普涨的情况。

  在这些融资背后能看到阿里、腾讯身影,如阿里投资大搜车,腾讯投资车好多、人人车、优信等,市场或将走向阿里、腾讯对峙的局面。

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  中国长城资产总裁、党委副书记、执行董事周礼耀表示,金融资产管理公司具有全周期运营的优势,主要通过三种银行的角色来服务实体经济,而以阿里巴巴为代表的互联网企业拥有先进的技术与庞大的用户群体,金融与互联网融合将更好地服务实体经济。

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  一方面,中国大力发展金融符合大趋势,有利于提高人民币在国际市场的接受程度。

  监管部门先后放宽了具有临时性和阶段性的跨境宏观审慎管理措施,适度放松跨境资本流动性管理,保障合法合规业务的有序开展。

  杭州银行最有可能虽然上述两家银行的股东已陆续进行了增持,但据《证券日报》记者了解,这很可能只是稳定股价措施的前奏。蚂蚁金服表示希望明后年能够在香港和A股两地同时上市。

  

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  信息标题:学校聘用人员在学校受到歧视
尊敬的商务厅领导、人社厅领导:
    您好!
    我是在安徽国际商务职业学院工作有三四年的聘用老师,在这里工作了几年受到了学校很多不公正的待遇,现向领导反映如下:
    1、工作内容:同样的岗位聘用人员在学校的工作内容要比在编员工多的多,提出疑义、不做或完成没有达到领导要求,都会影响月底考核,都会扣工资。分析原因有这么几点:第一、在编人员干不干学校也拿他们没有办法;第二、聘用人员,每个月部门领导要对其考核打分,分数直接和工资挂钩。基于以上的原因,学校聘用人员天天累的和狗一样,工资还是最少的,在学校就像一个二等公民一样。
    2、工资待遇:工资就更不用说了,聘用人员收入只相当于同岗在编人员的60%左右,比如:几年涨的一下工资还不涨基本工资,涨的岗位工资,开始觉得只要涨就可以了,后来发现学校不涨基本工资主要是假期聘用人员只能1000元左右的工资,减少学校的开销。福利方面就更不用说了,比如公积金啥的,少的可以忽略不计。更让人受不了的是:今年学校发2015-2016年商务厅年度考核优秀奖金的时候,学校在编的普通员工都是36000元一年,聘用人员只有15000元一年左右。我想请问厅领导,为什么 聘用人员的标准不一样?难道这真的是低人一等?难道2015-2016年学校工作都是在编人员完成的吗?这个奖金我们也咨询了审计等类似院校,其他院校都可以同岗同酬,为什么我们学校就不行呢?是厅里不批准?还是学校领导故意为之?
    3、职称等问题:为什么学校在职称评审中不能给聘用人员机会,即使给评了为什么不能聘。听说目前学校还有些岗位的聘用人员不能评职称。还有在干部提拔中也存在歧视,我校聘用人员快100人,截至目前聘用人员中最大的领导也是副科级,而且只有一个,难道学校聘用人员的能力都比在编人员低吗?为什么不能提拔聘用人员?
    根据国家要求,事业单位要减少编制,增加聘用人员,为什么学校还对聘用人员有有歧视?学校也不所有领导都是这样,只是个别院领导每次对聘用人员涨工资、领导干部提拔和聘用人员福利问题提反对意见。请问这些领导干部就是一个合格的领导干部吗?
    想想今年学校高招成绩下滑那么严重,领导们就没有从自己身上找找原因吗?都是那么多客观原因吗?学校老师为什么不能团结,为什么不愿意主动为学校做贡献?领导们就不审视一下自己的问题吗?学校目前只注意表面工作,有没有真正的关心过学校全本员工基本的问题?
    今天给厅领导写信,真心希望厅领导能重视一下学校聘用人员的工作和生活。给聘用人员一个说法?
    跪谢!  
  处理信息
您好!您于2017年9月给省商务厅来信收悉。对您反映的关于安徽国际商务职业学院(以下简称商务学院)编外教师工作内容多、工资福利待遇及职称评聘等问题,我厅高度重视,及时安排专人与商务学院相关领导和部门进行了了解核实,并按照相关政策规定提出了改进意见和要求,但由于您留言的电话号码有误,无法与您取得联系,请您尽快与我们联系,以便尽快将相关情况反馈给您(电话:0551-63540253)。
处理时间:2017/9/11 10:01:16
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